Mimosa

Certaines femmes restent éloignées de l’emploi non par manque de potentiel, mais parce que des obstacles sociaux, familiaux ou administratifs rendent difficile leur accès aux dispositifs d’accompagnement. Pour répondre à ces situations d’exclusion, l’association Du Pain & des Roses a imaginé le programme « Mimosa », un parcours qui utilise l’art floral comme un levier de remobilisation, de transmission et d’émancipation. Soutenu par la Fondation Georges Truffaut, ce dispositif offre aux participantes un cadre sécurisant pour reprendre confiance, révéler leurs compétences et construire progressivement leur avenir professionnel.

Porté par Du Pain & des Roses en partenariat avec les CIDFF de Paris et de Seine-Saint-Denis, le programme Mimosa s’adresse à des femmes qui ne bénéficient pas toujours d’un accompagnement institutionnel et qui rencontrent des difficultés multiples : précarité, isolement, maîtrise limitée du français, problématiques de logement, contraintes familiales ou parcours marqués par des ruptures.

Pendant 12 semaines, chaque promotion de 16 femmes bénéficie d’un accompagnement individuel et collectif combinant apprentissage du français, découverte des droits sociaux, ateliers numériques, développement de la confiance en soi et préparation au projet professionnel.

Les ateliers d’art floral occupent une place centrale dans le parcours. En créant, en expérimentant et en travaillant la matière végétale, les participantes développent leur créativité, leur autonomie et leur capacité à se projeter. Le geste devient un support pour reprendre confiance et valoriser leurs savoir-faire.

Fondée à Paris en 2017, Du Pain & des Roses accompagne les femmes éloignées de l’emploi et peu qualifiées vers une insertion professionnelle durable, notamment dans le secteur de la fleuristerie. L’association répond également aux besoins d’une filière qui recrute, tout en portant une approche engagée du métier : transmettre un savoir-faire respectueux de l’environnement en travaillant exclusivement avec des fleurs françaises et de saison.

Au fil du parcours, les participantes identifient leurs compétences, construisent leur projet professionnel, se familiarisent avec les codes du monde du travail et bénéficient d’une immersion de deux semaines en entreprise pour confirmer leur orientation. En 2026, le programme Mimosa accompagnera ainsi 64 femmes à travers quatre promotions, avec pour ambition de favoriser un retour durable vers la formation ou l’emploi et de renforcer leur autonomie.